秘书安排的行程包括接见、调研、学习、开会等内容。
而领导也会在每天听完行程安排后往里面加一些临时的安排。
如果行程撞车了，秘书也会在询问领导的意见后将时间调整好，方便领导一整天的工作。
有的时候秘书还会帮领导处理一些领导不方便出面，或者没有时间出面处理的事物。
沙器之也是没想到，自己才上班第三天，就接到了李学武的这种任务。
是让他给一个人安排入厂的名额。
虽然他以前也听说过这种事情，但实际操作还是第一次遇见。
别的人求到他这儿，他一定给推了，说什么都不能干这种事儿的。
但李学武是他的领导，领导要求的话他哪里敢不听，所以这会儿正在心里合计着该怎么办。
李学武倒是没想着沙器之怎么办，这么点儿小事儿还不至于为难人。
而且还是这种大范围招人的情况下，所以这也算是一个小小的考验。
等车进了轧钢厂，李学武直接让护卫把车停在了训练场旁边，自己跳下车，看着训练场上正在训练的保卫和护卫。
“报告！”
看见李学武的车停在旁边，正在组织训练的魏同小跑了过来。
在给李学武敬礼后，汇报道：“护卫队、保卫股正在组织考核，选取训练教官，请指示”。
“继续”
“是！”
魏同敬了一个礼，随即转身往四百米障碍处小跑了回去。
李学武看了一会儿便又重新上车，往办公楼去了。
停的这一会儿并不是李学武对魏同的不放心，或者想要对考核工作进行指导什么的。
而是态度。
魏同见到李学武在观看他的工作，他就要过来汇报。
在汇报的时候一定是要有所准备的，准备李学武问出各种问题。
这就是认真工作的态度。
而李学武所作所为也是在表明态度，表明他很重视魏同现在的工作。
这种动作会给魏同和正在训练、考核的队员们一种压力，一种关注，一种紧迫感。
到了李学武这个级别，很少有时间去一对一地指导下面的人应该怎么做事了。
也没有那个精力去像以前带许宁、韩雅婷那样带下属了。
需要下级干部快速地成长起来，承担责任，勇于奉献。
而李学武需要做的就是把握大的方向，做好队伍管控，掌握思想动态。
所以有的人说，位置越高越轻松，闲暇时间越多。
其实这是话语权不对等导致的错误观念。
应该是位置越高越累，自己的时间越少。
那为什么第一个说法比较普遍呢？
因为位置低的人多啊，他们也爱说，也有时间说。
位置高的人天天忙的连轴转，哪有时间观察这个，反驳这个呀。
这也是为什么后世很多人不理解那些坐着小汽车的领导下来看了个啥。
走走转转的，听听汇报，叭叭地说几句就走了。
耽误工人上班不说，还得搞卫生，搞资料，搞检查等等。
这不是闲的嘛。
其实这是没办法的事儿，上面的领导也知道下面有很多是摆样子、充门面、做形象。
可他们下来一次，至少这些人还能动一动，还能把钱花在面子上，总比花的不知哪去了强点儿吧。
当然了，李学武的这里可不是摆样子，也没有人敢在李学武的面前摆样子。
因为李学武懂行，懂行的领导最可怕。
就像大同的那个领导，建筑出身，他就知道你在搞什么猫腻。
你敢搞垃圾工程，他一眼就能看出来，告诉你赶紧把我的钱拿回来，不给你搞了。
李学武不敢保证未来有没有人敢糊弄自己，至少现在轧钢厂保卫科不敢。
其他科室李学武还没毙过人，不知道他们敢不敢。
“处长”
“哎”
“处长好”
“好”
“处长早”
“早”
……
这上楼的一路，李学武的招呼声没停。
可能是他比较年轻，大家对他的认同感比较高。
再一个就是李学武虽然传言中比较讷，但这几天看着是挺和善的。
跟下面人遇见了也都是客气地招呼和回复，有遇见上楼的，也都是让着大家先走。
这不得不说给李学武的新岗位加了分儿。
尤其是李学武高大威猛的形象，在保卫处这个处室，那是相当的合适。
这在办事效率上也有所体现。
要不怎么说队伍的灵魂取决于带队主官呢。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。
以前的保卫处办事效率就跟付斌的人一样，缓慢、固执、僵化、陈旧……
全处上下显得暮气沉沉的，机关里的人就好像永远睡不醒似的。
而李学武一当家，这股风气瞬间就变了。
都知道李学武是怎么上来的，谁敢当那只儆猴鸡啊。
全处上下开始迸发出前所未有的青春与活力。
年轻的领导带来的不仅仅是先进的思想，还有实打实的论功行赏的工作氛围。
“处长，您找我？”
“嗯，来”
李学武对着站在门口的韩战招了招手，示意沙器之暂停一下。
沙器之放下了手里正在汇报着的文件夹，给走过来的韩战让了个位置。
韩战对着沙器之点了点头，随即站在了李学武的办公桌前面。
“稽查股搭建的怎么样了？”
韩战是一早被喊来的，也不知道李学武有什么事儿，所以也没准备。
但李学武一直关心的工作他是一直装在心里的。
“处长，已经把人选好了，正在业务培训中，培训的内容暂时是先前的消防安全大纲”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“这样”
李学武听了韩战的汇报以后并没有说韩战做的对或者不对，而是将一张白纸抽了出来开始书写内容。
手上写着，嘴里也没闲着。
“任何组织的搭建都不是一朝一夕能够完成的，我可以给你们学习的时间，但是安全事故不会给你们时间”
“咱们厂每年都有安全生产事故、消防安全事故，乃至是工人的家里，也有这样、那样的事故发生，你们就不会归纳总结吗？”
李学武说着话，还抬头看了韩战一眼，随后底下头继续写着。
“前事不忘后事之师，任何一件事故，大小都会有所损失，无论是厂里的，还是工人个人的，这都是一件痛心的事”
沙器之见李学武写的时间长，嘴里又说着，便把李学武的茶杯往旁边挪了挪，算是提醒李学武喝水。
“咱们是做安全保卫工作的，你们消防科的稽查股更是要把安全检查工作做在前面，做在事故的前面”
李学武写完一篇，又拿了一篇纸继续写。
“每一起因为人为疏忽或者是违规操作产生的事故，都有你们稽查股的责任”
说到这里，李学武点着脸色很郑重的韩战说道：“你们要是不负起责任，产生了这种事故，我在开批评会的时候就让你，让稽查股坐在前面”。
“是！保证完成任务！”
老部队带出来的兵就是好用，李学武的命令一下达，韩战一句牢骚都不讲，直接就是敬礼下保证。
李学武倒是笔走龙蛇，将手里的文件纸写了个满篇儿。
“这两个，是我对你们，对全厂各部门、各机关、车间工人的最低要求”
“这个，是我对你们在稽查、检查工作过程中标准的最低要求”
李学武将三份文件纸放在韩战面前，有的纸页文字多，有的文字少。
但沙器之看着，都是用心写的，这里他也不得不佩服李学武的思维灵敏，一心还可以二用。
因为李学武就在写这些东西的时候，训韩战的话可是一直都没停。
韩战拿起一篇纸看了看，纸上抬头写着《消防工作的四懂四会》。
这好像墙上的宣传标语，就那么几句话，韩战读着很是简单。
四懂：懂本岗位火灾的危险性、懂得预防火灾的措施、懂得扑救火灾的方法、懂得逃生的方法。
四会：会使用消防器材、会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生。
“是不是觉得很简单？”
李学武喝了一口茶，叮嘱道：“就是给工作繁忙的工人和机关人员看的，长篇大论他们也得有时间记住不是？”
“是，我理解了”
韩战点点头，表示明白了李学武的意思。
“这个我一定宣传下去，要求全厂所有人都要知会”
“嗯，不仅是要知会，还得会用”
李学武点点头，强调了一句，示意他继续看，点着沙器之继续跟他对接工作。
韩战往旁边让了让，拿起了第二篇文稿，却是叫《六大禁令》：
严禁危险作业无有效操作考核合格人员上岗操作；
严禁违反操作规程操作；
严禁无手续从事危险作业；
严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
严禁违反规定携带危险源上岗；
严禁违章指挥、强令他人违章作业。
先前那篇是针对消防安全的，语气还是劝导，这篇却是针对安全生产的，语气变得强硬了起来。
这跟李学武对安全生产重视的态度是一样的，敢玩忽职守者，严惩不贷。
韩战看的很是认真，尤其是每一条所关联的生产内容和检查内容，都做了发散式思考。
李学武在这条的最后也直接给出了处理办法：违反任何一条，造成后果的，直接开除处理，并追究相应的法律责任。
这个时候的开除可跟后世的不一样，后世被开除了，还能找新的工作。
现在要是被开除了，那就只能上街捡大粪去了，你的人事档案里永远都会有个污点。
最后一篇是李学武写的针对各单位消防安全的要求。
也就是后世消防安全四个能力：检查消除火灾隐患能力；扑救初级火灾能力；组织疏散逃生能力；消防宣传教育能力。
李学武不求全厂上下从此以后能一直安全生产下去，只求能在他的坚持和努力下，减少人为的、违规的、事故性的伤亡。
李学武也想全厂上下平平安安，但在这种特种行业里是不可能的，谁也不敢说一年不出一个事故。
就是杨厂长亲自盯安全的工作，他也不敢说一个人都不会伤。
能一个月不伤人，就算是打破纪录了。
在韩战看完后，李学武停下了自己的工作，点着韩战交代道：“稽查不是目的，整改通知也不是目的，处罚更不是目的”。
韩战听李学武说话，赶紧拿起笔开始记录。
李学武有时候说的话很快，有些词汇很特殊，听的时候懂，再想的时候可能就想不起来了。
所以保卫科出来的干部都知道在身上放个小本子，随时做笔记。
李学武看着韩战做笔记，便放慢了自己的语速，继续交代着。
“你们稽查科干的是好事儿，却避免不了要被理解成挑毛病，干工作要讲究方式方法”
“联合安全生产科，搞一个安全生产一百天，要各车间踊跃参与，制定安全生产措施，摸索安全生产规范”
李学武点着韩战说道：“只要没有事故级的安全案件产生，一百天后，全厂通报，按照排名下发全厂，前几名的戴红花，最后一名的让管安全的回家”。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！“不仅仅是精神奖励，排名第一的，保卫处可以拿出一头猪奖励给那个车间”。
“是”
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而领导也会在每天听完行程安排后往里面加一些临时的安排。
如果行程撞车了，秘书也会在询问领导的意见后将时间调整好，方便领导一整天的工作。
有的时候秘书还会帮领导处理一些领导不方便出面，或者没有时间出面处理的事物。
沙器之也是没想到，自己才上班第三天，就接到了李学武的这种任务。
是让他给一个人安排入厂的名额。
虽然他以前也听说过这种事情，但实际操作还是第一次遇见。
别的人求到他这儿，他一定给推了，说什么都不能干这种事儿的。
但李学武是他的领导，领导要求的话他哪里敢不听，所以这会儿正在心里合计着该怎么办。
李学武倒是没想着沙器之怎么办，这么点儿小事儿还不至于为难人。
而且还是这种大范围招人的情况下，所以这也算是一个小小的考验。
等车进了轧钢厂，李学武直接让护卫把车停在了训练场旁边，自己跳下车，看着训练场上正在训练的保卫和护卫。
“报告！”
看见李学武的车停在旁边，正在组织训练的魏同小跑了过来。
在给李学武敬礼后，汇报道：“护卫队、保卫股正在组织考核，选取训练教官，请指示”。
“继续”
“是！”
魏同敬了一个礼，随即转身往四百米障碍处小跑了回去。
李学武看了一会儿便又重新上车，往办公楼去了。
停的这一会儿并不是李学武对魏同的不放心，或者想要对考核工作进行指导什么的。
而是态度。
魏同见到李学武在观看他的工作，他就要过来汇报。
在汇报的时候一定是要有所准备的，准备李学武问出各种问题。
这就是认真工作的态度。
而李学武所作所为也是在表明态度，表明他很重视魏同现在的工作。
这种动作会给魏同和正在训练、考核的队员们一种压力，一种关注，一种紧迫感。
到了李学武这个级别，很少有时间去一对一地指导下面的人应该怎么做事了。
也没有那个精力去像以前带许宁、韩雅婷那样带下属了。
需要下级干部快速地成长起来，承担责任，勇于奉献。
而李学武需要做的就是把握大的方向，做好队伍管控，掌握思想动态。
所以有的人说，位置越高越轻松，闲暇时间越多。
其实这是话语权不对等导致的错误观念。
应该是位置越高越累，自己的时间越少。
那为什么第一个说法比较普遍呢？
因为位置低的人多啊，他们也爱说，也有时间说。
位置高的人天天忙的连轴转，哪有时间观察这个，反驳这个呀。
这也是为什么后世很多人不理解那些坐着小汽车的领导下来看了个啥。
走走转转的，听听汇报，叭叭地说几句就走了。
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这不是闲的嘛。
其实这是没办法的事儿，上面的领导也知道下面有很多是摆样子、充门面、做形象。
可他们下来一次，至少这些人还能动一动，还能把钱花在面子上，总比花的不知哪去了强点儿吧。
当然了，李学武的这里可不是摆样子，也没有人敢在李学武的面前摆样子。
因为李学武懂行，懂行的领导最可怕。
就像大同的那个领导，建筑出身，他就知道你在搞什么猫腻。
你敢搞垃圾工程，他一眼就能看出来，告诉你赶紧把我的钱拿回来，不给你搞了。
李学武不敢保证未来有没有人敢糊弄自己，至少现在轧钢厂保卫科不敢。
其他科室李学武还没毙过人，不知道他们敢不敢。
“处长”
“哎”
“处长好”
“好”
“处长早”
“早”
……
这上楼的一路，李学武的招呼声没停。
可能是他比较年轻，大家对他的认同感比较高。
再一个就是李学武虽然传言中比较讷，但这几天看着是挺和善的。
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这不得不说给李学武的新岗位加了分儿。
尤其是李学武高大威猛的形象，在保卫处这个处室，那是相当的合适。
这在办事效率上也有所体现。
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以前的保卫处办事效率就跟付斌的人一样，缓慢、固执、僵化、陈旧……
全处上下显得暮气沉沉的，机关里的人就好像永远睡不醒似的。
而李学武一当家，这股风气瞬间就变了。
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李学武对着站在门口的韩战招了招手，示意沙器之暂停一下。
沙器之放下了手里正在汇报着的文件夹，给走过来的韩战让了个位置。
韩战对着沙器之点了点头，随即站在了李学武的办公桌前面。
“稽查股搭建的怎么样了？”
韩战是一早被喊来的，也不知道李学武有什么事儿，所以也没准备。
但李学武一直关心的工作他是一直装在心里的。
“处长，已经把人选好了，正在业务培训中，培训的内容暂时是先前的消防安全大纲”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“这样”
李学武听了韩战的汇报以后并没有说韩战做的对或者不对，而是将一张白纸抽了出来开始书写内容。
手上写着，嘴里也没闲着。
“任何组织的搭建都不是一朝一夕能够完成的，我可以给你们学习的时间，但是安全事故不会给你们时间”
“咱们厂每年都有安全生产事故、消防安全事故，乃至是工人的家里，也有这样、那样的事故发生，你们就不会归纳总结吗？”
李学武说着话，还抬头看了韩战一眼，随后底下头继续写着。
“前事不忘后事之师，任何一件事故，大小都会有所损失，无论是厂里的，还是工人个人的，这都是一件痛心的事”
沙器之见李学武写的时间长，嘴里又说着，便把李学武的茶杯往旁边挪了挪，算是提醒李学武喝水。
“咱们是做安全保卫工作的，你们消防科的稽查股更是要把安全检查工作做在前面，做在事故的前面”
李学武写完一篇，又拿了一篇纸继续写。
“每一起因为人为疏忽或者是违规操作产生的事故，都有你们稽查股的责任”
说到这里，李学武点着脸色很郑重的韩战说道：“你们要是不负起责任，产生了这种事故，我在开批评会的时候就让你，让稽查股坐在前面”。
“是！保证完成任务！”
老部队带出来的兵就是好用，李学武的命令一下达，韩战一句牢骚都不讲，直接就是敬礼下保证。
李学武倒是笔走龙蛇，将手里的文件纸写了个满篇儿。
“这两个，是我对你们，对全厂各部门、各机关、车间工人的最低要求”
“这个，是我对你们在稽查、检查工作过程中标准的最低要求”
李学武将三份文件纸放在韩战面前，有的纸页文字多，有的文字少。
但沙器之看着，都是用心写的，这里他也不得不佩服李学武的思维灵敏，一心还可以二用。
因为李学武就在写这些东西的时候，训韩战的话可是一直都没停。
韩战拿起一篇纸看了看，纸上抬头写着《消防工作的四懂四会》。
这好像墙上的宣传标语，就那么几句话，韩战读着很是简单。
四懂：懂本岗位火灾的危险性、懂得预防火灾的措施、懂得扑救火灾的方法、懂得逃生的方法。
四会：会使用消防器材、会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生。
“是不是觉得很简单？”
李学武喝了一口茶，叮嘱道：“就是给工作繁忙的工人和机关人员看的，长篇大论他们也得有时间记住不是？”
“是，我理解了”
韩战点点头，表示明白了李学武的意思。
“这个我一定宣传下去，要求全厂所有人都要知会”
“嗯，不仅是要知会，还得会用”
李学武点点头，强调了一句，示意他继续看，点着沙器之继续跟他对接工作。
韩战往旁边让了让，拿起了第二篇文稿，却是叫《六大禁令》：
严禁危险作业无有效操作考核合格人员上岗操作；
严禁违反操作规程操作；
严禁无手续从事危险作业；
严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
严禁违反规定携带危险源上岗；
严禁违章指挥、强令他人违章作业。
先前那篇是针对消防安全的，语气还是劝导，这篇却是针对安全生产的，语气变得强硬了起来。
这跟李学武对安全生产重视的态度是一样的，敢玩忽职守者，严惩不贷。
韩战看的很是认真，尤其是每一条所关联的生产内容和检查内容，都做了发散式思考。
李学武在这条的最后也直接给出了处理办法：违反任何一条，造成后果的，直接开除处理，并追究相应的法律责任。
这个时候的开除可跟后世的不一样，后世被开除了，还能找新的工作。
现在要是被开除了，那就只能上街捡大粪去了，你的人事档案里永远都会有个污点。
最后一篇是李学武写的针对各单位消防安全的要求。
也就是后世消防安全四个能力：检查消除火灾隐患能力；扑救初级火灾能力；组织疏散逃生能力；消防宣传教育能力。
李学武不求全厂上下从此以后能一直安全生产下去，只求能在他的坚持和努力下，减少人为的、违规的、事故性的伤亡。
李学武也想全厂上下平平安安，但在这种特种行业里是不可能的，谁也不敢说一年不出一个事故。
就是杨厂长亲自盯安全的工作，他也不敢说一个人都不会伤。
能一个月不伤人，就算是打破纪录了。
在韩战看完后，李学武停下了自己的工作，点着韩战交代道：“稽查不是目的，整改通知也不是目的，处罚更不是目的”。
韩战听李学武说话，赶紧拿起笔开始记录。
李学武有时候说的话很快，有些词汇很特殊，听的时候懂，再想的时候可能就想不起来了。
所以保卫科出来的干部都知道在身上放个小本子，随时做笔记。
李学武看着韩战做笔记，便放慢了自己的语速，继续交代着。
“你们稽查科干的是好事儿，却避免不了要被理解成挑毛病，干工作要讲究方式方法”
“联合安全生产科，搞一个安全生产一百天，要各车间踊跃参与，制定安全生产措施，摸索安全生产规范”
李学武点着韩战说道：“只要没有事故级的安全案件产生，一百天后，全厂通报，按照排名下发全厂，前几名的戴红花，最后一名的让管安全的回家”。
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